"주휴수당" 계산, 뜻, 계산방법, 예시, 조건

주휴수당 뜻, 주휴수당 계산방법, 주휴수당 예시, 주휴수당 조건에 대해 알아보는 글입니다.

안녕하세요. 마먀입니다.

많은 알바생과 직장인 분들이 주휴수당의 개념에 대해 궁금해하고 있는데요. 오늘은 주휴수당에 대해 알아봅니다.

 

1. 주휴 수당 뜻

주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다.

즉 주휴일에는 근로를 하지 않아도 1일분의 임금을 지급받게 됩니다.

 

2. 주휴수당 조건

일주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.

아르바이트(파트타임, 단기근로) 또는 정규직이나 비정규직 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다.

 

3. 주휴수당 계산방법

1일 소정근로시간 * 시급

1) 최저시급으로 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 경우

이 경우에는 1일 근로시간이 8시간으로 계산이 어렵지 않습니다.

주휴수당 = 8*9,620원 = 76,960원

2) 최저시급으로 하루 8시간씩 주 2일 근무하는 경우

 이 경우 1일 소정 근로시간을 계산해야 합니다. 

1일 소정근로시간 = 파트타임근로시간 * 주 근무 횟수 / 법정 1주 근로시간 * 법정 1일 근로시간

법정 근로시간은 한주에 주 40시간, 1일 8시간입니다.

1일 소정 근로시간 = 8 * 2 / 40*8 = 3.2시간

주휴수당 = 3.2*9,620원 = 30,784원

 

 

4. 주휴수당 못 받을 때

근로기준법 55조에 위반됩니다. 고용노동부에 신고하면 됩니다.

금액이 크지 않으면 직접 신고하시는 것을 추천합니다.

노무사에게 위탁하는 경우도 있지만, 보통 주휴수당이 누락되는 건은 금액이 크지 않아서 노무사 비용이 더 나올 수도 있습니다.  그러나 손해 본 금액이 크다면 꼭 전문 노무사에게 상담받고 진행하시길 추천합니다. 

공인 노무사는 변호사나 법무사보다 고용노동법에 특화되어 있어요.  

저도 예전에 주휴수당을 못 받아서 고용노동부에 신고한 적이 있는데요. 사장님이 법을 잘 알고 미리 챙겨주시면 좋겠지만, 정말 몰라서 안주는 경우도 있더라구요. 경우에 따라 잘 대처하시길 바랍니다.

 

감사합니다.